Por Richard
Wolff
Después
de 5 años de
crisis, sin final a la vista
- es el momento para
evaluar lo que pasó, por qué, y
qué hay que hacer. Una de las principales causas de esta crisis,
lo que se perdió por la mayoría de los
análisis convencionales, es
la estructura de clases de las empresas
capitalistas. Con esto quiero decir los trabajadores internos de la organización
de las empresas frente a las juntas directivas y accionistas hay
abismos significativos. Esas gestiones
buscan primero maximizar los beneficios empresariales y el crecimiento.
Eso significa que la maximización de la
diferencia entre el valor agregado por
el trabajo de los trabajadores y el
valor pagado a los trabajadores de
los salarios. Estas gerencias
también deciden cómo usar esa
diferencia ("plusvalía") para asegurar la reproducción de la
corporación y el crecimiento. Los
principales accionistas y directores de los que eligen tomar
todas las decisiones empresariales básicas: qué, cómo y
dónde producir y cómo gastar la plusvalía (en los
aumentos de sueldo y bonificaciones ejecutivas, la producción externa, la
compra de políticos, etc.) los
trabajadores (la mayoría) viven con los resultados de las decisiones tomadas por una pequeña minoría
(los accionistas y directores). Los trabajadores están excluidos de participar
en esas decisiones: una lección
de democracia capitalista.
